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20Noviembre

¿Qué es el Permiso Individual de Formación?

El PIF es un permiso autorizado por la empresa a un trabajador, para la realización de un curso, dirigido a la obtención de una acreditación oficial, incluidos los títulos y certificados de profesionalidad, así como los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales.

Se bonificarán los costes salariales correspondientes a las horas laborales que el trabajador invierta en su formación, limitándose a 200 horas por permiso y curso académico o año natural.

El trabajador requerirá a la empresa el modelo de solicitud de autorización (Anexo I Orden Ministerial)

La denegación de autorización por parte de la empresa debe estar motivada por razones organizativas o de producción.

¿Qué requisitos debe cumplir la formación?

Debe tener acreditación oficial, reconocida por la Administración competente y publicada en el BOE.

Debe ser titulación oficial, expedida por las Administraciones educativas, con validez en el territorio estatal y publicadas en el BOE.

Títulos de Formación Profesional y certificados de profesionalidad.

Acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio.

La modalidad de impartición debe ser presencial.

No pueden ser bonificados los permisos para asistir a exámenes a los que los trabajadores pueden tener derecho.

Cómo calcular el crédito

La empresa podrá financiar los costes salariales del trabajador con una cuantía que supone el 5% del crédito de bonificaciones. Aun así, si el coste del PIF es superior a ese 5%, entonces se financiará por horas, sea cual sea su coste.

Si la empresa no ha dispuesto de todo el crédito formativo, puede destinar esa cantidad a la realización de PIF.

El importe del crédito adicional, que opera cuando se supera el 5% del crédito anual, será el equivalente a los costes salariales de las horas de disfrute del permiso (se mide en horas y no en coste económico) con los siguientes límites:

 

De 1 a 9 trabajadores 200 horas
De 10 a 49 trabajadores 400 horas
De 50 a 249 trabajadores 600 horas
De 250 a 499 trabajadores 800 horas
Más de 500 trabajadores 200 horas por cada 500 trabajadores

 

El crédito disponible para acciones en empresas, puede destinarse para financiar permisos individuales, pero no a la inversa.

Interesante, no os parece? Probablemente muchos trabajadores desconocen esta opción.

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